Il riconoscimento del valore delle persone è da sempre un elemento chiave nello sviluppo organizzativo. A partire dall’adozione del Civil Rights Act statunitense del 1964, gli approcci si sono progressivamente evoluti dalle politiche di pari opportunità verso strategie più ampie volte a favorire ambienti di lavoro inclusivi e a rafforzare la cultura organizzativa. Negli ultimi anni, i cambiamenti economici, sociali e normativi hanno portato all’emergere di un approccio più completo: il modello People & Culture.
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