Le corporations, dalla DE&I al People & Culture

Le tematiche legate alla diversità, all’inclusione e alla valorizzazione delle persone accompagnano da sempre l’evoluzione delle organizzazioni. A partire dal Civil Rights Act del 1964 negli Stati Uniti, gli approcci sono progressivamente passati dalle pari opportunità al Diversity Management, fino all’affermazione dei programmi DE&I (Diversity, Equity & Inclusion). Negli ultimi anni, tuttavia, il contesto economico, sociale e normativo ha favorito l’emergere di un paradigma più ampio: il modello People & Culture.

Non si tratta di un semplice cambio di terminologia, ma di un’evoluzione che integra inclusione, sviluppo delle competenze, attrazione dei talenti, produttività, etica e governance in una visione strategica unitaria. In questo scenario, le funzioni HR assumono un ruolo sempre più centrale nel coniugare coerenza globale e adattamento locale, sostenendo competitività e crescita sostenibile.

Questo White Paper, realizzato dal Comitato People & Culture di AmCham Italy, raccoglie il contributo di aziende e professionisti per analizzare come le organizzazioni stiano ripensando modelli, processi e culture aziendali per affrontare le sfide del nuovo contesto globale.