Human Capital

I cambiamenti tecnologici in atto, stanno impattando in maniera sempre più  rilevante anche in ambito Human Capital.

Il Comitato è impegnato nell’elaborazione di una panoramica sull’evoluzione della Funzione HR, che non sia statica e concentrata esclusivamente sull’oggi, ma che riesca a cogliere gli elementi di rottura che ridefiniranno il ruolo dell’HR in linea con i  cambiamenti in atto.

Tra le proposte emerse si è fatta strada quella di creare un «Master - From HRD to CEO» per lo sviluppo delle Risorse Umane, in grado di adattare il ruolo professionale ai costanti cambiamenti tecnologici.

Inoltre, il tavolo di lavoro, promuove attivamente la “contaminazione” tra competenze digitali e competenze organizzative, e mira alla creazione di una «Academy» che si concentri nel fornire ai giovani la giusta “cassetta degli attrezzi”, e ai senior gli elementi  per evolversi verso un più efficace utilizzo delle tecnologie nel contesto aziendale.